（通讯员 陈龙）为加快做好2022-2024年专业技术岗位聘任工作，持续优化完善岗位聘任方案，让广大教师对学院岗位聘任方案有着清晰全面的认识，了解教师对本轮岗位聘任的建议，2022年3月18日全天，新浦京集团350Vp分别面向计算机工程系和计算机科学系、网络工程系和软件工程系4个基层单位举行了两场新一轮岗位聘任方案线上专题宣讲，就学院岗位聘任实施方案与广大教师进行深入研讨交流。学院全体领导班子和各系教师参加会议，会议由执行院长崔江涛主持。
在宣讲会上，崔江涛介绍了学院岗位聘任实施方案的制定和迭代过程，他讲到，本次聘岗在延续上一轮聘岗的基础上，根据学校对学院的要求以及学院规划进行进一步修订，坚持问题导向，解决上个聘期岗位聘任方案存在的问题，以目标为导向，坚持“四个面向”，与时俱进，根据党和教育部的最新思想优化科研绩效方法，通过科学地制度建设将聘岗和绩效越来越规范，为大家安心地从事教学和科研工作创造一个良好的氛围和环境。
赵韩强首先介绍了本次岗位聘任方案在前期收集广大教师意见的基础上进行的调整，随后从聘岗总则、岗位设置、岗位职责、考核办法等5个方面详细介绍了本轮聘岗方案，解读了相关政策。
在会上各系参会教师围绕岗位聘任方案展开了热烈讨论，针对岗位设置、岗位职责以及业绩转换等方面，提出许多富有建设性的意见与建议。学院领导班子针对教师提出的相关问题进行了详细解答，充分听取了教师们意见和建议，并谈到将积极采纳和吸收教师们提出的合理化建议，不断完善和优化方案。
李青山最后进行了总结和强调，他首先感谢各位老师在特殊时期线上参加此次会议，共同将岗位聘任工作向前推进了一步，本次岗位聘任根据学校的要求和导向、同时综合学院上轮岗位聘任方案，学院召开多次专题会研究了岗位聘任，科学分析了不同教师类型，征集广大教师的意见，采纳了老师合理的建议，对方案进行了修正优化，经过多轮迭代制定了较为科学全面的岗位聘任方案。他谈到，本版方案以业绩为导向，提高广大教师的获得感，充分调动广大教师的工作潜能和积极性，使广大教师享受学校和学院发展的红利，在学院找到适合自己的岗位，实现自己的人生价值。他说到，后期如果有老师对岗位聘任有意见或者建议，可随时向学院领导工作组反馈，学院也做好保障工作，共同圆满完成本轮岗位聘任工作。
学院通过对各系的全覆盖、全方位宣讲，多轮征集广大教师意见，使得广大教师对学院岗位聘任实施方案有了深入认识和理解，确保岗位聘任工作得到广大教师的认可与支持，为学院顺利开展岗位聘任工作奠定了良好的基础。
